Objectifs de la BCE en matière de genre : évaluation intermédiaire

La Banque centrale européenne (BCE) a atteint ses objectifs intermédiaires en matière de genre pour les postes d’encadrement, ce qui est particulièrement important pour créer des modèles auxquels s’identifier et favoriser les parrainages. Elle a réduit l’écart au niveau des postes d’experts (fourchette de salaire F/G) et de responsables d’équipes (H), et redouble d’efforts pour renforcer le recrutement et les promotions dans ces deux catégories. Au niveau des analystes (E/F), la part des femmes a continué de progresser conformément aux objectifs de la BCE, contribuant à accroître le nombre d’employées pouvant prétendre à des évolutions de carrière.